ご相談の予約
このたび、当事務所のホームページをリニューアルしました。ご高覧いただければ幸いです。
ホーム > NEWS & TOPICS > 新着情報 > ホームページをリニューアルしました。
ホームページをリニューアルしました。
新着情報の最新記事
- 労災･過労死の問題はお早めに弁護士にご相談ください
- 脳出血を発症した場合の労災申請と認定
- 口ひげ･茶髪で懲戒されるか？
- 会社の調査に協力しないと懲戒されるか？
- 店で仕事をしたら懲戒されるか？
- 私用メールをすると懲戒されるか？
- 仕事でスマホを利用して秘密を漏らしたら懲戒や損害賠償請求されるか？
- 不況による転勤
- 店舗閉鎖で解雇は有効か？（整理解雇）
- 休憩中に待機するときはその分の残業代を請求できるか
- 管理職は残業代の請求をできるか
- 管理職には深夜労働の割増賃金を支払うだけでよいのか
- 労災による怪我が治癒したら復職の請求はできるか？
- 親の認知症が進んだ場合の財産管理－成年後見
- 飼っている犬が人にケガを負わせた場合の損害賠償
- 親戚にお金を貸すとき
- 借地権の存続期間と契約更新
- 大家に立ち退きを迫られたら
- マンション退去時のクリーニング費用
- 借家を退去する際の修繕費用は
- 鍵の交換、契約更新の事務手数料、固定水道料金
- 借家にシロアリがいた場合の損害賠償や費用償還
- 出張中、研修・行事参加中のケガは労災となるか
- 転籍先で給与が減額される場合の対応
- 退職したのに離職票が届かない場合
- 出張時の移動時間は労働時間ではない？
- 病気欠勤による損害賠償を請求された場合
- 労働条件が引下げとなる出向を拒否できるか
- 休業中の賃金は
- 会社が健康診断をしてくれない場合はどうすればいい？
- 休暇の不正取得は懲戒になるか？
- 整理解雇や退職勧奨への対処
- 業務委託契約か労働契約か？
- 会社の調査を拒否したら懲戒されるか
- 会社行事参加中の事故で労災認定される？
- 転勤なしの条件で入社したのに転勤命令が出た
- 労働者に不利益な就業規則の変更は有効か？
- 会社行事への参加強制とボーナス査定
- 零細企業なので、夜勤担当が一人で休憩が取得できない
- 会社メールを自宅に転送したら損害賠償されるか
- アルバイトでも有給休暇を取れるのか
- 仕事中の交通事故
- 辞職予告期間と退職の効力
- 通勤経路上にある飲み屋に向かう途中の事故
- 子会社に転籍したら手当が支給されなくなった
- 営業していない祝日を年休扱いにされてしまった
- 通勤中の事故が労災とならないケース
- 通勤途中で負ったケガや病気
- 通勤中の事故で労災保険は出るか
- 上司が部下の同意なく病状を問い合わせできるか？
- 業務上の負傷をした場合の労災申請と認定
- 夏季休暇の廃止と年次有給休暇の消化
- 未払いの給料を請求するには
- 自動車で同僚を迎えに行ったときの交通事故は通勤災害となるか
- 社員旅行に行かなかったら積立金を返還してもらえるか
- 病気による通院治療が必要で診断書を提出したら解雇されるか
- パートタイムの年次有給休暇の付与日数
- 育児中の頻回な出張命令
- 会社から所定労働時間外に出張先へ移動するよう指示された
- 夏季休暇廃止と年休消化
- 1日12時間労働の契約は認められるか
- 出向先での健康診断は誰が実施義務を負うのか
- 休職中の社会保険料分の賃金控除
- 転籍先での差額給与保証と減額
- 事業主が雇用保険に加入していなかったら給付は受けられるか
- 会社の英語公用化に社員は従うべきか
- 復職後の減給と保険料控除
