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自動車で同僚を迎えに行ったときの交通事故は通勤災害となるか
自動車通勤をしている労働者が、暴風雨の日に、電車通勤をしている同僚を同乗させて運転中、交通事故に遭って2人ともケガをした場合、通勤災害と認められるのでしょうか。
通勤災害として労災保険給付が支給されるための通勤とは、就業に関し、住居と就業の場所との間の往復が一般に労働者が用いるものと認められる合理的な経路および方法によるものでなければなりません。
暴風雨で電車が止まっていたり、著しく遅延
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社員旅行に行かなかったら積立金を返還してもらえるか
会社で旅行積立金という名目で毎月の給与から2000円が控除されているのに、一度も社員旅行に参加していないという場合、天引きされた積立金を会社から返還してもらえるのでしょうか。
賃金は労働者に全額支払うのが労働基準法上の原則です。例外として毎月の賃金から控除するには、労使協定を結ばなくてはなりません。労使協定がなければ「賃金全額払いの原則」に反するので、賃金控除は無効となり、積立金全額を返還し
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病気による通院治療が必要で診断書を提出したら解雇されるか
病気の治療のため通院が必要であり、通院日は勤務シフトに入れなかったり、休んでいたりしたら、会社から診断書を出すように言われ、診断書を出さなければ勤務シフトに入れない、会社を辞めてもらうと言われた場合、解雇されてもやむを得ないのでしょうか。
主治医の診断書に病気により就労の継続ができないと書かれるのであれば解雇される可能性はありますが、逆に就労を継続しても業務の遂行に支障が生じないか、業務の
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借家を退去する際の修繕費用は
借りていたアパートを引っ越そうとしたところ、立ち退きに立ち会った大家が、クロスの数カ所に傷や汚れがあるから四面とも張り替える、フローリングの一部にも傷があるから全面張り替えると言った場合、その費用を払わないといけないのでしょうか。
原状回復費用の負担の有無及び割合は、汚損や破損が生じた理由、その部位や傷の大きさ・種類によって異なります。
クロスの数カ所に賃借人が付けた傷や汚れがあるのであ
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鍵の交換、契約更新の事務手数料、固定水道料金
アパートを借りるため契約しようとしたら、不動産仲介会社から鍵の交換代金として8000円を請求され、また、賃貸借契約書には、不動産仲介会社に更新料とは別に事務手数料を支払うこととなっており、水道料金はアパートの部屋割りの固定額が定められている場合、法的に問題があるのでしょうか。
第1に、鍵の交換費用は、賃貸人が本来負担するものですが、この点を認識した上で賃借人が交換費用を支払うとの契約を締結す
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パートタイムの年次有給休暇の付与日数
パートタイムで勤務して6か月が経過したが、週の出勤日が1～4日と固定されていなかった場合、年次有給休暇の付与日数は何日になるのでしょうか。
年次有給休暇の付与日数は雇用契約書に所定労働日数または所定労働時間がどのように定められているかによります。
パートタイム労働者であっても、所定労働日数が年217日以上の者または所定労働日数が週4日以下でも所定労働時間が週30時間以上の者については、
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借地権の存続期間と契約更新
自分の所有する土地に、15年以上前に4階建ての店舗兼居宅の建物を建築し、1階と2階の建物部分は自分の区分所有建物として、3階と4階の建物部分は弟の区分所有建物として登記がされているのに、借地に関する契約書が取り交わされていない場合、契約期間はどうなるのでしょうか。
当該建物が区分所有建物である場合、敷地利用権である借地権を、敷地所有者と3･4階の建物部分の所有者が準共有していることになります
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ご家族が労災･過労死の被害に遭われた方へ
ご家族様が労働災害(労災)に遭い、負傷をし、疾病にかかり、障害を負い、または亡くなられたことにつき、心からお見舞い申し上げます。予期せぬ被害に見舞われ、ご家族様のご心痛はいかばかりかとお察しいたします。
業務に関連した事故または過労による負傷、疾病、障害および死亡に対しては、労災申請をし、労働基準監督署で労災認定を受けたら、労災保険が支給されます。労災申請は、ご本人またはご家族が手続きできま
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労災･過労死の問題はお早めに弁護士にご相談ください
労災･過労死事件で勝訴することは難しいです。
しかし、弁護士･佐久間大輔は、労働時間の客観的な資料がなくても諦めず、被災者の労働実態を知る同僚の供述を得て労働時間を推計したり、新聞記者の例では被災者が執筆した記事の行数を一行ずつ数えて他の記者よりも多いことを明らかにしました。また、被災者の自宅を訪問し、数箱ある段ボール箱から仕事の資料を探し出し、業務の困難性や精神的ストレスを解明しました。
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育児中の頻回な出張命令
産後の肥立ちが悪い妻を助けて育児を行うため、夫が育休を1年取って復帰したところ、乳児の養育をしなければならない家庭環境なのに、宿泊を伴う出張を繰り返し命じられるので、上司に自宅を留守にすることはできないと申し入れたが、上司が個人の事情は聞き入れないと述べた場合、出張命令に従わなくてはならないのでしょうか。
育児中の労働者に宿泊を伴う出張を繰り返し命じるのが、その労働者が出張に行く業務上の必要
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